"There’s nothing wrong with loving who you are."
De iconische regel uit Lady Gaga's 'Born This Way' is niet alleen een popklassieker, het weerspiegelt ook een eigenschap die GoTo wil uitdragen: Be Real. Hier wordt authenticiteit niet alleen verwelkomd, maar ook actief gevierd. Erkenning gaat dieper dan functietitels of schermnamen. Gezien worden, betekent dat je de kracht hebt om helemaal jezelf te zijn en anderen te inspireren om hetzelfde te doen, waardoor je een cultuur creëert waarin iedereen zich kan ontplooien.Dit is wat onze Pride@GoTo-supporters en directieleden te zeggen hadden over wat het betekent om gezien te worden en je ware zelf te kunnen zijn, en hoe dit bijdraagt aan ons bedrijf.
"Inclusie is niet alleen maar een beleid, het is onze drijfveer."
Scott Romesser, Chief Customer Officer en uitvoerend sponsor van PRIDE@GoTo, ziet saamhorigheid als een zakelijke noodzaak:
"Iedereen verdient het om te werken op een plek waar ze zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd voelen om wie ze zijn. Daar valt niet over te onderhandelen. Niemand zou ooit een deel van zichzelf moeten verbergen om succesvol te zijn. Als leiders zijn we het aan onze mensen verplicht om die omgeving te creëren. Als elke medewerker, vooral onze LGBTQ+-community, gewaardeerd en gesteund wordt, zien we dat mensen meer hun best doen, meer bijdragen, creatieve risico's nemen, en dat tilt het hele bedrijf naar een hoger niveau."
Scott Romesser
"We streven naar een cultuur waar iedereen de kans krijgt om helemaal zichzelf te zijn op het werk. Daar komen innovatieve ideeën op, werken teams samen en maken we contact met onze klanten en elkaar op een heel nieuw niveau."
Luisteren, goede daden verrichten en mensen het gevoel geven dat ze gezien worden
Mike Robert, Social Media Director, kent de impact van eenvoudige acties:
"Als je helemaal jezelf kunt zijn op je werk, ben je op je best, zo simpel is het. Als ik denk aan de beste leiders, dan herinner ik me niet de exacte woorden die werden gezegd, maar hoe ze me lieten voelen. Luisteren en echt om je geven, dat blijft je jaren bij. Ik probeer dat elke dag door te geven, want die momenten hebben voor mij het verschil gemaakt."
Voor Mike is de PRIDE@GoTo-community meer dan een veilige ruimte: het herinnert ons eraan dat ons beste werk voortkomt uit een basis van ondersteuning en verbondenheid.
"We zijn er voor elkaar, en die aanmoediging gaat over de grenzen en teams heen, waardoor GoTo als een thuis voelt."
Mike Robert
Authenticiteit over grenzen heen
Jorge Ixcot, projectcoördinator, heeft de kracht van zichtbaarheid aan den lijve ondervonden:
"Ik kom uit Guatemala, waar het niet altijd veilig is om je volledige identiteit te delen, en het is inspirerend om bij GoTo een plek te vinden waar ik zonder angst mezelf kan zijn. Mijn werk krijgt erkenning en de persoon erachter ook. Dat maakt me zelfverzekerder en laat me echt contact maken met mijn collega's."
Jorge Ixcot
Ook al vindt de meeste samenwerking op afstand plaats, Jorge doet er alles aan om anderen te laten zien dat ze gezien worden:
"Ik maak contact, maak tijd voor gesprekken, vooral voor mensen die zich misschien een beetje alleen voelen. Kleine gebaren doen er echt toe."
Een community die meer is dan een selectievakje
Jess Holman, Senior Technical Writer, ziet de inclusieve cultuur van GoTo elke dag in actie:
"Bij GoTo is inclusie niet alleen een beleid. De steun en ruimte die we als community hebben, vooral via PRIDE@GoTo, is echt en aanwezig. Mensen voelen zich vrij om te delen wie ze zijn zonder oordeel. Die authenticiteit zorgt voor loyaliteit, samenwerking en frisse ideeën die ons werk beter en ons leven rijker maken."
Jess Holman
Jess weet dat in een wereld waarin afstand een grote rol speelt, het echt contact maken moeite en aandacht kost:
"Community's zoals de onze zorgen ervoor dat we ons niet geïsoleerd voelen en laten ons eerlijk onze mening geven. Dat gevoel van verbondenheid is de drijfveer achter alles wat we doen."
Bondgenootschap in actie
Keely Respass, Partner Renewals Representative, weet dat bondgenootschap actief is:
"PRIDE@GoTo zorgt ervoor dat ik altijd luister en leer. Ik wil dat alle LGBTQ+-collega's weten dat er iemand naast ze staat die klaar staat om ze op te beuren, te beschermen en te verdedigen. Het gaat er niet alleen om dat je zegt dat je een bondgenoot bent, maar dat je dat ook laat zien met je aanwezigheid en empathie."
Keely Respass
Ze viert ieders individualiteit:
"Ik ben helemaal mezelf: als een trotse bruine meid uit Brooklyn, als lid van de Rotary en als iemand die gelooft dat het belangrijk is om anderen te helpen. Ik zoek naar raakvlakken, vind redenen om anderen te vieren en kom op voor elke stem die gehoord moet worden. Diversiteit is als een regenboog, elke kleur is sterk op zichzelf, maar als we allemaal samen schitteren, is het prachtig."
De kracht van openheid
Voor Lauren 'Toddy' Todd, Product Enablement Program Manager, heeft het vertellen van haar verhaal de weg vrijgemaakt voor anderen:
"Ik aarzel soms nog om delen van mijn leven te delen die misschien 'te anders' lijken. Maar door bij GoTo open te zijn over wie ik ben, heb ik authentiek contact kunnen leggen en anderen hetzelfde zien doen. Een beetje kwetsbaarheid leidt tot begrip en echte teamgeest. Het licht van ons team wordt helderder naarmate we meer met elkaar delen en elkaar aanmoedigen."
Toddy's aanpak?
"Door eerlijk te leven, nodig ik iedereen uit om hun eigen licht te laten schijnen. Zo groeien we en bouwen we samen aan iets blijvends."
Lauren Todd
Waarom het er allemaal toe doet: het rimpeleffect
Bij GoTo is authenticiteit de drijfveer achter onze teams, relaties en gezamenlijk succes. Elke keer als we ruimte maken voor mensen om gezien en gewaardeerd te worden, groeit het vertrouwen, bloeien ideeën en wordt de samenwerking sterker.
Dat is wat GoTo anders maakt: een plek waar je niet alleen geaccepteerd, maar ook gevierd wordt. Als iedereen zichzelf is, bloeit ons hele bedrijf op.
Wil je meer zien van onze cultuur waarin de mens centraal staat? Bezoek onze pagina's Life op LinkedIn en neem even de tijd om na te denken:
Hoe kan echt helemaal jezelf zijn op je werk je dag, en je wereld, veranderen?
