O que acontece quando o aprendizado se torna parte do DNA de uma empresa e o crescimento é valorizado em todos os níveis?
Na GoTo, essa visão ganhou vida durante a Semana do Aprendizado, uma celebração dinâmica do progresso, da inovação e da colaboração, liderada pela equipe de desenvolvimento de talentos. Orientada pelo nosso valor fundamental de "continuar crescendo", a Semana do Aprendizado mostrou como a GoTo promove seu pessoal, criando oportunidades para que os GoGetters e a empresa aprendam e tenham sucesso juntos. Com o tema Get Connected (Conecte-se), tivemos quatro dias de discussões interativas, sessões gravadas ao vivo, sessões de microaprendizado, concursos e desafios que geraram novas ideias e avanços coletivos.
Aqui, aprendizado não é só uma proposta de valor — na nossa cultura, é uma estratégia vital para a formação de equipes mais inteligentes e um negócio mais forte. Com o crescimento individual de cada um, nossa capacidade de pensar com coragem, de nos aproximarmos como pessoas e de gerar impacto aumenta. Nesse artigo, vamos recapitular a Semana do Aprendizado e mostrar como nosso compromisso com a conexão e o desenvolvimento diferencia a GoTo como um ambiente de trabalho com visão de futuro.
"Conectando-se" na prática
A Semana do Aprendizado cumpriu a promessa de transformar a evolução pessoal em uma experiência compartilhada. Cada dia mostrou uma das formas de sucesso para os GoGetters, com base em quatro objetivos principais:
- Maior produtividade: desenvolvimento de habilidades para gerar resultados mais inteligentes e rápidos
- Trabalho em equipe mais coeso: criação de confiança e fomentação da colaboração entre todos os departamentos
- Inovação em escala: adoção de tendências, como IA, para manter a GoTo à frente
- Alinhamento de metas: transformação de objetivos compartilhados em vitórias mensuráveis para todos
Nossa semana destacou a conexão com o Eu (desenvolvimento profissional, atenção plena), com os Outros (colaboração intercultural), com a Empresa (trabalho em equipe com foco em resultados) e com o Agora (IA e o futuro do trabalho). Na sexta-feira, o "GoTo Grow Learning Time", momento recorrente separado na agenda dos funcionários para o aprendizado, encerrou o evento, reforçando nosso investimento contínuo no crescimento profissional.
Insights em tempo real, histórias de participantes e desafios interessantes deram vida a esses assuntos diários. A Semana do Aprendizado ofereceu a todos ferramentas e oportunidades para ampliar seu impacto e ajudar a GoTo a permanecer ágil em um mundo dinâmico.
A jornada diária de aprendizado
Embora a Semana do Aprendizado tenha sido um destaque, ela é apenas um exemplo de como o aprendizado faz parte da cultura diária da GoTo, graças principalmente à dedicação contínua da nossa equipe de desenvolvimento de talentos. Atuando como arquitetos da Semana do Aprendizado e força motriz por trás das nossas iniciativas de desenvolvimento em geral, a equipe projeta experiências, ferramentas de aprendizado e sistemas de suporte adaptados para os GoGetters em cada etapa.
Nossas iniciativas envolvem treinamentos mensais ao vivo para gerentes e funcionários, um canal de aprendizado no Slack sempre ativo, competências específicas da empresa, aprendizado no LinkedIn, descoberta de insights, workshops personalizados e programas de coaching internos e externos. Oferecemos ambientação completa para novos contratados e gerentes, além de opções de leitura e reembolso de mensalidades para ajudar os funcionários a se concentrar no seu próprio desenvolvimento e tomar o controle da sua carreira. Ferramentas como o Workday Skills Cloud e o programa Workday Gigs abrem portas para o desenvolvimento de habilidades, orientação e novas experiências. Com essa abordagem holística, a GoTo estimula a curiosidade, a agilidade e a inovação, o que ajuda na nossa preparação para o futuro.
O aprendizado contínuo é fundamental para as pessoas e a cultura porque promove a capacidade de adaptação, potencializa a inovação e mantém as equipes relevantes em um mundo que não para de mudar. Eventos de desenvolvimento como a Semana do Aprendizado são importantes porque são um tempo dedicado para oportunidades de crescimento, colaboração e troca de novas ideias que fortalecem o sucesso individual e organizacional.
-Meredith Hawkins, diretora chefe de pessoal da GoTo
Mantendo o ritmo
A Semana do Aprendizado deu uma breve noção de como o crescimento pessoal e o sucesso coletivo andam juntos na GoTo. Sim, esse evento foi interno, mas a filosofia é universal: quando pessoas e organizações se conectam e aprendem, todos ganham.
Nós convidamos vocês, líderes, alunos e organizações de todos os lugares, a refletir sobre como essa conexão estimula o crescimento no seu mundo. De que forma você ou sua equipe criam pontes entre o aprendizado individual e o sucesso coletivo? Compartilhe sua história ou ideias nos comentários. Juntos, podemos inspirar uma cultura de aprendizado contínuo e conectado, não importa onde o trabalho acontece.
